Utvecklande och lärande samarbete

Översikt

Skriftliga förberedelser och förstudie - ledare, gruppmedlemmar och konsult.
Några gemensamma arbetspass - med syfte att skapa en god dialog och bearbeta det förberedda.
Fördjupning och uppföljning - ERFA-grupp regelbundet och återkommande enligt dialogmodellen.

Beskrivning

Självfallet planerar och genomför vi, konsult och beställare insatsen i samförstånd. Den anpassas således till era förutsättningar. En viktig del i att "skräddarsy" är förberedelser. Punkt ett nedan besvaras skriftligt och tas med till första passet.

* alla teammedlemmar granskar något centralt antagande de har om vad som hindrar samarbete
* varje teammedlem fokuserar på sina arbetskamrater som kollegor och inte som konkurrenter

En förstudie jag själv utvecklat heter Konkreta metoden och är bland annat en form av problembaserat lärande.
Oavsett ingångsproblem inleds arbetet med en skriftlig enkät till samtliga involverade. Tre eller fyra frågor som formuleras med hjälp av förberedande samtal med ansvarig uppdragsgivare.

Bågsträngen sammanställer svaren och ger tillbaka en skriftlig anonym sammanställning av svaren till var och en. Med utgångspunkt i detta material kan gruppsamtalen börja i en positiv och tillåtande anda, med aktivt lyssnande. Gruppen lär sig se olikheter som tillgångar och motsättningar som källor till kraft och kreativitet. Konkreta metoden innebär att arbetet börjar i deltagarnas vardag och egna upplevelser, vilket skapar närhet, realism och engagemang.

Utgångspunkter för insatsen:
Ett bra samarbete förutsätter en god dialog.
Team behöver träning för att utveckla eller bibehålla en fungerande dialog
En väl fungerande arbetsgrupp är kunskapssökande och lär av erfarenheter.

Tillsammans arbetar vi utifrån tre perspektiv:

1. De enskilda individerna i gruppen
2. Rollerna i gruppen
3. Gruppen som helhet

Dialogen
Insatsen ska hjälpa er att skapa en dialog där alla kommer till tals och använder sig av den effektivare form av kommunikation som aktivt lyssnande innebär. En bra dialog skapar grunden för genomtänkta och genomförbara beslut. Vi arbetar således med att skapa förutsättningar för den goda dialogen. Den kännetecknas av öppenhet mellan medlemmarna, villighet att lyssna och lyhördhet för stämningar.  Arbetsverktyg är att bekräfta, visa respekt och erbjuda delaktighet.

Teamlärande är en grupperfarenhet.
I ett bra team lär man sig och utvecklas tillsammans. Teamet kan gå till handling istället för att blockera varandra i känslomässiga spel. Individens erfarenhet, utbildning och kompetens ses som viktiga tillgångar. Det paradoxala kan då inträffa att personer som var för sig är stora resurser tillsammans inte utvecklar sina kvalitéer. "Lagspelet" fungerar inte.

Dessa erfarenheter lyfts fram under några inledande arbetspass tillsammans. Viktigt är att gruppens arbete fortsätter och fördjupas samt att vunna insikter och framgångar säkras.
Detta sker med återkommande och regelbundna möten i en ERFA-grupp (erfarenhetsgrupp). Konsulten är med och startar upp och överlämnar sedan gradvis gruppen till deltagarna själva.