Grupper växer och utvecklas både som helhet och på individnivå utifrån hur återkoppling och bekräftelse fungerar i gruppen/teamet. En bra dialog är grunden, synergieffekter målet och vägen däremellan full av möjligheter och fällor.

"Berör världen med mjuk hand

Ta inte till svärd om du vill klyva en rädisa."

Samspel i grupp

Kommunikationen i gruppen, den regelbundna återkopplingen mellan teamets medlemmar kan behöva hjälp på traven, för att hitta former där rädslor och bristfälligt lyssnande inte låser fast gruppens förmåga att skapa och tänka. Därmed försvåras ett effektivt samarbete.

Att bygga eller utveckla team och arbetsgrupper handlar om att hjälpa gruppen se, ta tillvara och förädla de olikheter som finns i gruppen för dessa är gruppens kreativa poler.

Motsättningar och oenigheter kan vara som polerna i ett batteri, en skapande spänning, men de kan även "surna" och leda till kreativitetensmotsats kraftlöshet och energidränage.Rollfördelningen kan skapa positiva (läs kreativa) motsättningar men även destruktiva konflikter.

Gruppens helhet kan och bör vara större än summan av delarna.

Träning, bekräftelse och återkoppling är vägen dit. Läs mer om detta under rubriken Lärande och Utvecklande.

En metod jag utvecklat och använder till förstudie och ingångar för konflikthantering, grupputveckling och utbildning är;

Konkreta metoden® - "att förstå vad gruppen förstår"

Var och en besvarar tre-fyra skriftliga frågor. Svaren till dessa anonymiseras och sammanställs i kategorier av mig. Sammanställningen över samtligas svar ges tillbaka till gruppen och bildar dels konkreta utgångspunkter för samtal och övningar vid utbildningstillfället. Dels får konsulten viktig kunskap om gruppen och processerna i gruppen, samt även en kontroll av om planerat utbildningsinnehåll överensstämmer med gruppens svar och behov.

Att utgå från gruppens egen verklighet konfronterar och hjälper gruppen på ett konstruktivt sätt och skapar utrymme för arbetsgruppsaktivitet, vilken är kreativ och skapande. Utbildningsinsatserna hamnar på rätt nivå. Vi börjar utbildningen/utveckling där gruppen är.

® Bågsträngen konsult 2001